學習培訓的目地是為了更好地完成工作規劃，考慮工作人員的發展趨勢規定。計量檢定試驗室的工作規劃便是確保檢驗結果靠譜，考慮顧客的要求和期待。要使學習培訓做到目地，應包含兩層面的內容：一是對工作規劃的了解，側重于質量意識文化教育;二是提升做到這一總體目標的工作能力，側重于專業技能文化教育。試驗室工作人員經過培訓所得到 的專業知識和專業技能與工作經驗緊密結合，可能使其具有或提升“相對的工作能力”，不但會提升工作效能和品質，并且也為考慮工作人員的發展趨勢要求造就了必需的必要條件。

2.培訓計劃。試驗室是為社會發展出示檢驗數據信息和檢測結果的組織 ，其最后商品是檢測報告，其產生全過程中各危害因素缺一不可，但最壓根的、起決策功效的還是人的要素。檢驗結果靠譜是否，與檢測工作人員的責任感和技術實力緊密聯系，因而，創建員工技能培訓體制，持續提升員工素質是做好試驗室質量控制、提高總體水平的主要要素。

(1)員工素質的學習培訓。務必掌握有關的相關法律法規和現行政策規定，提升職業道德規范、行為準則和安全性信息保密等層面的學習培訓教育。學習培訓和把握與計量檢定檢測有關的專業技能、標準規范、方式、標準和實驗儀器基本原理等。呼市質量體系認證

(2)質量意識的學習培訓。工作人員的質量意識是試驗室質量管理體系得到創建和一切正常運作的基本，僅有深刻認識到品質的必要性，才可以堅持不懈“質量第1”，持續改善工作中，考慮顧客的要求和期待，完成試驗室的工作規劃。

(3)質量管理體系的學習培訓。質量管理體系文檔是執行質量控制的根據，務必通過學習、貫徹落實，使全部與檢驗主題活動相關的工作人員了解與之有關的質量管理體系文檔，并工作中實行這種程序流程。

聯系實際狀況，每一年開展一次體系管理文檔的貫徹落實學習培訓，尤其是對新員工入職要開展體系管理的學習培訓，規定對質量管理手冊、體系文件、安全操作規程開展系統學習和考評。在應用新方式新標準以前對全體成員要開展學習培訓，每一次派職工報名參加各種各樣學習培訓回家，都規定寫學習心得體會并將自身的培訓計劃解讀給大伙兒。那樣既可提升別的職工的工作能力，又可造就一個共同進步，互相促進的氣氛，另外也提高了試驗室的團隊的凝聚力。

僅有創建詳細的品質體系管理，才可以搞好每一個品質階段的工作中，并工作中持續發現問題，解決困難，防止難題的再次發生，逐步完善試驗室的品質體系管理，那樣才可以獲得、科學研究的檢驗數據信息，為社會經濟出示服務項目和確保。

品質體系管理、自然環境體系管理、崗位安全健康體系管理認證咨詢費的最少指導價（沒有差旅費和住宿費）為：

（一）品質體系管理認證咨詢

職工總數在65人下列，最少指導價為24000元；

職工總數在66—125人，最少指導價為27000元；

職工總數在126—275人，最少指導價為3150零元；

職工總數在276—1000人，最少指導價為49五百元；

職工總數在1001—4000人，最少指導價為67五百元；

職工總數在4001—8000人，最少指導價為10800零元。

（二）自然環境體系管理認證咨詢

依據認證咨詢機構的環境要素繁雜程序流程不一樣，分成高繁雜、中等水平繁雜和低繁雜程序流程。

職工總數在30人下列，最少指導價為33000元、30000元、19五百元；

職工總數在31—100人，最少指導價為49五百元、3900零元、30000元；

職工總數在101—五百人，最少指導價為7200零元、5700零元、43五百元；

職工總數在501—2000人，最少指導價為102000元、82五百元、60000元；

職工總數在2001—4000人，最少指導價為10800零元。呼和浩特iso體系認證